אתר עצמאי, לא המוסד לביטוח לאומי. את דמי הלידה משלם ביטוח לאומי, והתנאים המלאים באתר שלו: דמי לידה באתר ביטוח לאומי
בחופשת לידה רוב השאלות הן על הכסף: כמה ישלם ביטוח לאומי, ומתי. על זה עונה ביטוח לאומי, וכאן נביא רק את העיקר. השאלה שקל לפספס היא מה קורה בחודשים האלה לכיסויים שלכם: ההפקדות לפנסיה, הביטוח לנכות ולמוות שבתוך קרן הפנסיה, ביטוח הבריאות מהעבודה והפוליסות הפרטיות. בהם עוסק העמוד הזה. ומה מסדרים לתינוק ולהורים אחרי הלידה: נולד לנו ילד.
חופשת לידה והביטוחים, ב-5 נקודות. נכון ל-15 באוקטובר:
- דמי לידה: 15 שבועות למי שצברה תקופת אכשרה של 10 חודשים מתוך 14, או 15 מתוך 22. 8 שבועות למי שצברה 6 מתוך 14 (ביטוח לאומי).
- הסכום: לפי השכר שלפני הפסקת העבודה, עד 1,752.33 ₪ ליום (בתוקף מ-1 בינואר), בתשלום אחד.
- ההפקדות לפנסיה: לפי סעיף 7א לחוק עבודת נשים, מעסיק שנהג להפקיד לקופת גמל ממשיך להפקיד בעד התקופה שבעדה שולמו דמי הלידה, אם עבדתם אצלו שישה חודשים לפחות עד תחילת ההריון, יחסי העבודה נמשכו כל ההריון, ואתם משלמים את חלקכם.
- הכיסוי בקרן: כל עוד ההפקדות נכנסות, אתם עמיתים פעילים. בחל״ת שאחרי החופשה ההפקדות נעצרות, ואת הכיסוי בודקים לפני.
- ביטוח הבריאות מהעבודה: מבקשים בכתב מה כתוב בפוליסה הקבוצתית על חופשת לידה ועל חל״ת, ומי משלם בתקופה הזו.
- מה משלם ביטוח לאומי
- ההפקדות לפנסיה
- הכיסוי לנכות ולשארים בקרן
- ביטוח הבריאות והפוליסות
- מה מסדרים עכשיו
- שאלות נפוצות
מה משלם ביטוח לאומי בחופשת לידה, ואיך מקבלים את הכסף?
לפי ביטוח לאומי, דמי לידה משולמים לאישה עובדת שיצאה לתקופת לידה והורות, כדי לפצות על ההכנסה שאבדה. התנאים: היא ילדה, הפסיקה לעבוד ולא עובדת בתקופת הזכאות, וצברה תקופת אכשרה, כלומר חודשים שבהם עבדה ושילמה דמי ביטוח לאומי, גם אם לא ברצף. עבודה בחלק מחודש נחשבת חודש מלא. מספר השבועות תלוי בתקופת האכשרה:
| תקופת האכשרה | דמי לידה |
|---|---|
| 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני הפסקת העבודה, או 15 חודשים מתוך 22 | מרביים: 15 שבועות (105 ימים) |
| 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני הפסקת העבודה | חלקיים: 8 שבועות (56 ימים) |
הסכום: ביטוח לאומי מחשב שכר יומי בשתי דרכים, שכר 3 החודשים המלאים שלפני הפסקת העבודה חלקי 90, או שכר 6 החודשים המלאים חלקי 180, ולוקח את הגבוה. התקרה: 1,752.33 ₪ ליום (נכון ל-15 באוקטובר: בתוקף מ-1 בינואר). דמי הלידה משולמים בתשלום אחד לחשבון הבנק של היולדת, ומנוכים מהם מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות. יש גם הארכות, למשל בלידה של כמה תינוקות או באשפוז, לפי הכללים של ביטוח לאומי.
איך מקבלים: ברוב המקרים בלי תביעה. לפי ביטוח לאומי, אפשר לקבל דמי לידה כשהמעסיק משדר טופס 100, בלי להגיש תביעה. מי שהייתה בשמירת הריון עד לידה בבית חולים מקבלת אותם אחרי שבית החולים מעביר את נתוני הלידה. מי שצריכה להגיש בעצמה, למשל אחרי לידה בבית או בבית חולים בחו״ל, מגישה טופס 355, ותביעה שמוגשת יותר מ-12 חודשים אחרי הפסקת העבודה עלולה לאבד את הזכאות. וגם אב יכול להחליף את בת הזוג בחלק מתקופת הלידה וההורות, בתנאים של ביטוח לאומי. לפני הלידה, בשמירת הריון? שמירת הריון: הגמלה מביטוח לאומי.
מה קורה להפרשות לפנסיה בחופשת הלידה?
דמי הלידה מגיעים מביטוח לאומי, אבל לקרן הפנסיה מפקיד המעסיק. לפי סעיף 7א לחוק עבודת נשים, כשהעובדת והמעסיק, או המעסיק לבד, נהגו להפקיד לקופת גמל, המעסיק ממשיך להפקיד בעד התקופה שבעדה שולמו דמי הלידה, לפי השכר, כאילו העובדת המשיכה לעבוד. התנאים: היא עבדה אצלו שישה חודשים לפחות בתכוף לפני תחילת ההריון, יחסי העבודה נמשכו בכל תקופת ההריון, והיא משלמת בעד אותה תקופה את החלק שלה, אם יש.
את ההפקדות בפועל בודקים מול המעסיק ומול הקרן. שתי בדיקות פשוטות: התלוש של חודשי החופשה, ופירוט ההפקדות באזור האישי באתר הקרן. חסרה הפקדה? פונים קודם למעסיק, בכתב.
ואחרי החופשה? לפי משרד הבריאות, אפשר להמשיך בחופשה ללא תשלום לתקופה של עד רבע מהוותק אצל המעסיק, ולא יותר מ-12 חודשים מיום הלידה, והתקופה הזו לא מוכרת בחישוב זכויות שתלויות בוותק בעבודה. כאן מתחילה השאלה של הכיסוי בקרן.
ומה עם הכיסוי לנכות ולשארים בקרן הפנסיה?
קרן פנסיה מקיפה היא לא רק חיסכון. התקנון התקני של הקרנות מגדיר עמית מבוטח כעמית שיש לו כיסוי ביטוחי לסיכוני נכות או לסיכוני מוות, ומבחין בין עמית פעיל, "עמית שמשולמים בשלו דמי גמולים לקרן", לבין עמית לא פעיל, שאין הפקדות בשבילו. המשמעות לחופשת הלידה:
- בחופשה עצמה: כל עוד המעסיק מפקיד, אתם עמיתים פעילים.
- בחל״ת שאחריה: ההפקדות נעצרות, ואתם הופכים לעמיתים לא פעילים. מה קורה אז לכיסוי לנכות ולמוות, חודש אחרי חודש, ומה עושים כדי לא לאבד אותו: קרן פנסיה לא פעילה.
- לפני שיוצאים לחל״ת: שואלים את הקרן בכתב עד מתי הכיסוי נשמר אחרי ההפקדה האחרונה, ואיך מאריכים אותו.
ויש עוד נקודה, שקשורה ללידה עצמה. ויתרתם בעבר על הכיסוי לשארים? לפי התקנון התקני, רק עמית שאין לו שאירים, או שהשאיר היחיד שלו הוא הורה, רשאי לוותר על הכיסוי לסיכוני מוות, ולתקופה של עד 24 חודשים. ויתום, לפי התקנון, הוא ילד של עמית שנפטר שטרם מלאו לו 21. מהיום שנולד הילד יש לכם שאיר, ולכן מודיעים לקרן בכתב ובודקים שהכיסוי חזר. ההבדל בין הכיסוי לשארים בקרן לבין ביטוח חיים פרטי: ביטוח שארים בקרן הפנסיה מול ביטוח חיים פרטי.
יוצאים לחופשת לידה, ורוצים לדעת מה מהביטוחים שלכם תלוי במעסיק? כמה שאלות קצרות, בלי פרטים רפואיים.
ביטוח הבריאות מהעבודה והפוליסות הפרטיות: מה בודקים?
ביטוח בריאות קבוצתי מהעבודה תלוי בפוליסה הקבוצתית עצמה. לכן השאלה היא מה כתוב בה על עובדת בחופשת לידה ועל עובדת בחל״ת: האם היא נשארת מבוטחת, ומי משלם את הפרמיה בחודשים האלה. את התשובה מבקשים בכתב, מהמעסיק או מחברת הביטוח. ואם מחליטים לא לחזור לעבודה, בודקים את סעיף ההמשכיות של הפוליסה ואת המועד שכתוב בו: ביטוח בריאות קבוצתי.
הפוליסות הפרטיות שלכם, בריאות, חיים או אובדן כושר עבודה, לא תלויות במעסיק. מה שכן בודקים: שהפרמיה ממשיכה לרדת מהחשבון כרגיל, ושאף פוליסה לא משולמת דרך המשכורת. פוליסה שהמעסיק מפקיד אליה, כמו ביטוח מנהלים, בודקים כמו את הקרן: מה קורה לכיסוי כשההפקדות נעצרות. ואם בתקופה הזו עוברים עבודה, או לא חוזרים לאותו מעסיק: רצף ביטוחי.
מה מסדרים עכשיו למשפחה החדשה?
חמישה צעדים, לפי הסדר:
- לפני היציאה לחופשה: רושמים את תאריך ההפקדה האחרונה לקרן, ובודקים בתלוש שההפקדות ממשיכות בחופשה.
- אם מתכננים חל״ת: שואלים את הקרן בכתב עד מתי הכיסוי לנכות ולמוות נשמר, ואת המעסיק, מה קורה לביטוח הבריאות הקבוצתי.
- אחרי הלידה: רושמים את התינוק בקופה ובשב״ן, ובודקים אם ואיך מצרפים אותו לפוליסה הפרטית של ההורה. הפירוט: נולד לנו ילד.
- בקרן ובביטוח החיים: מודיעים לקרן על הילד אם ויתרתם בעבר על הכיסוי לשארים, ומעדכנים מוטבים בפוליסות. איך: מוטבים בביטוח חיים.
- בדיקת התיק: מוציאים דוח מהר הביטוח לשני ההורים, ובודקים אם הסכומים מתאימים למשפחה גדולה יותר.
שאלות נפוצות
האם המעסיק ממשיך להפריש לפנסיה בחופשת לידה?
כן, בתנאים: לפי סעיף 7א לחוק עבודת נשים, מעסיק שנהג להפקיד לקופת גמל ממשיך להפקיד בעד תקופת דמי הלידה, אם העובדת עבדה אצלו שישה חודשים לפחות בתכוף לפני תחילת ההריון, יחסי העבודה נמשכו כל ההריון, והיא משלמת את חלקה. את ההפקדות בודקים בתלוש ובאזור האישי באתר הקרן.
מה קורה לביטוח בקרן הפנסיה בחל״ת אחרי חופשת לידה?
בחל״ת המעסיק לא מפקיד, ולפי התקנון התקני עמית שלא משולמים בשלו דמי גמולים הוא עמית לא פעיל. מה קורה אז לכיסוי לנכות ולמוות, ואיך שומרים עליו, בעמוד על קרן פנסיה לא פעילה. ולפני שיוצאים, שואלים את הקרן בכתב.
כמה שבועות חופשת לידה משלם ביטוח לאומי?
15 שבועות (105 ימים) למי שצברה תקופת אכשרה של 10 חודשים מתוך 14, או 15 מתוך 22. 8 שבועות (56 ימים) למי שצברה 6 מתוך 14. יש הארכות, למשל בלידה של כמה תינוקות או באשפוז, לפי הכללים של ביטוח לאומי.
צריך להגיש תביעה לדמי לידה?
לרוב לא. לפי ביטוח לאומי, אפשר לקבל דמי לידה כשהמעסיק משדר טופס 100, בלי תביעה. מי שצריכה להגיש בעצמה מגישה טופס 355, ותביעה שמוגשת יותר מ-12 חודשים אחרי הפסקת העבודה עלולה לאבד את הזכאות.
ויתרתם על הכיסוי לשארים בקרן. מה עושים כשנולד ילד?
לפי התקנון התקני, ויתור מותר רק לעמית שאין לו שאירים, חוץ מהורה, ולתקופה של עד 24 חודשים. ולפי התקנון, יתום הוא ילד של עמית שנפטר שטרם מלאו לו 21, כלומר מיום הלידה יש לכם שאיר. מודיעים לקרן בכתב, ובודקים שהכיסוי חזר.
ביטוח הבריאות מהעבודה ממשיך בחופשת לידה?
זה תלוי בפוליסה הקבוצתית של המעסיק. מבקשים בכתב מה כתוב בה על חופשת לידה ועל חל״ת, ומי משלם את הפרמיה בתקופה הזו.
מידע כללי. זה הסבר על הכללים, לא ייעוץ משפטי ולא ייעוץ אישי. בזכויות בעבודה הקובעים הם החוק וההסכמים שחלים עליכם, ובקרן ובפוליסות, התקנון והפוליסה שלכם.
מה למדנו
- דמי לידה: 15 שבועות או 8 שבועות, לפי תקופת האכשרה, עד 1,752.33 ₪ ליום, נכון ל-15 באוקטובר.
- לרוב בלי תביעה: טופס 100 מהמעסיק, או נתוני הלידה מבית החולים.
- לפי סעיף 7א לחוק עבודת נשים, המעסיק ממשיך להפקיד לקופת הגמל בתקופת דמי הלידה, אם עבדתם אצלו שישה חודשים לפחות עד תחילת ההריון ומשלמים את חלקכם.
- בחל״ת ההפקדות נעצרות, ואת הכיסוי בקרן בודקים לפני שיוצאים.
- נולד ילד: מודיעים לקרן אם ויתרתם על הכיסוי לשארים, ומעדכנים מוטבים.
מקורות
המידע בעמוד נבדק מול המקורות שברשימה ב-15.10.2026. הסכומים מתעדכנים, והקובעים הם האתר של ביטוח לאומי, החוק, התקנון של הקרן והפוליסה שלכם.
- המוסד לביטוח לאומי · דמי לידה: למי, טופס 100, תשלום אחד לחשבון הבנק, אב שמחליף את בת הזוג · נקרא 15.10.2026
- המוסד לביטוח לאומי · דמי לידה, תנאי הזכאות: הפסקת עבודה, תקופת אכשרה של 10 מתוך 14 או 15 מתוך 22 חודשים (15 שבועות, 105 ימים), 6 מתוך 14 (8 שבועות, 56 ימים) · נקרא 15.10.2026
- המוסד לביטוח לאומי · תקופת הזכאות לדמי לידה: 15 שבועות או 8 שבועות לפי תקופת האכשרה, והארכות · נקרא 15.10.2026
- המוסד לביטוח לאומי · סכום דמי הלידה: 3 חודשים חלקי 90 או 6 חודשים חלקי 180, תקרה של 1,752.33 ₪ ליום (בתוקף מ-01.01.2026), ניכויים · נקרא 15.10.2026
- המוסד לביטוח לאומי · איך מגישים תביעה לדמי לידה: טופס 100 בלי תביעה, שמירת היריון עד הלידה, טופס 355, 12 חודשים מיום הפסקת העבודה · נקרא 15.10.2026
- המוסד לביטוח לאומי (נוסח החוק) · חוק עבודת נשים, התשי״ד-1954: סעיף 7א (הפרשות לקופת גמל בתקופת לידה והורות ובשמירת הריון) · נקרא 15.10.2026
- משרד הבריאות · זכויות לאחר חופשת לידה וחזרה לעבודה (30.8.2026): חל״ת עד רבע מהוותק ולא יותר מ-12 חודשים מהלידה · נקרא 15.10.2026
- רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון · תקנון תקני לקרן פנסיה חדשה מקיפה, נספח לחוזר פנסיה 2016-3-4: סעיף 1 (עמית פעיל, עמית לא פעיל, עמית מבוטח, יתום) וסעיף 31(א) (ויתור על כיסוי לשאירים, עד 24 חודשים) · נקרא 15.10.2026
עוד בנושא: שמירת הריון · נולד לנו ילד · קרן פנסיה לא פעילה · רצף ביטוחי