השורה התחתונה: עובד זר בסיעוד מקבל שכר שלא נופל משכר המינימום, במשרה מלאה לפחות. מעל השכר יש עוד שורות בתקציב: דמי ביטוח לאומי, מגורים, ביטוח רפואי וזכויות סוציאליות, כמו לכל עובד בישראל. ומהצד השני, חלק מהעלות יכול לחזור מגמלת הסיעוד של ביטוח לאומי ומהביטוח הסיעודי. העמוד הוא חלק מהמדריך לביטוח סיעודי, וממשיך את ההורים מכוסים?
חישוב שכר לעובד זר סיעודי מתחיל בשכר המינימום. מה עוד נכנס לעלות, לפי רשות האוכלוסין וההגירה וביטוח לאומי:
- שכר חודשי שלא נופל משכר המינימום החוקי, במשרה מלאה לפחות, לחשבון בנק בישראל על שם העובד.
- דמי ביטוח לאומי בשיעור 3.6% מהשכר, על כל השכר שמשולם לעובד.
- מגורים הולמים לעובד בבית המטופל, על חשבון המעסיק.
- דמי הבראה, חופשה בתשלום, מנוחה שבועית, פנסיה, פיצויי פיטורים וביטוח רפואי.
- מי שמעסיק עובד זר יכול לקבל את גמלת הסיעוד בכסף במקום בשירותים, לפי 6 רמות.
רוצים לראות על דף אחד מה יש לכם ולהורים בסיעוד ובבריאות? כמה שאלות קצרות, בלי פרטים רפואיים.
מה בעמוד
- מה נכנס לעלות ההעסקה
- איך מחשבים את השכר
- מה ביטוח לאומי מממן
- מה הביטוח הסיעודי מממן
- אילו זכויות יש לעובד
- שאלות נפוצות
מה נכנס לעלות העסקה של עובד זר בסיעוד?
עלות ההעסקה היא לא רק המשכורת. עם הבקשה להיתר מגישים לרשות האוכלוסין וההגירה את טופס ב׳, הצהרת המעסיק, ובו רשימה של חובות. כל אחת מהן היא שורה בתקציב החודשי:
- שכר: לא פחות משכר המינימום החוקי, במשרה מלאה לפחות.
- ביטוח לאומי: דמי ביטוח על כל השכר, ודיווח על העובד.
- מגורים: מגורים הולמים לעובד בבית המטופל.
- זכויות סוציאליות: דמי הבראה, חופשה בתשלום, מנוחה שבועית, פנסיה ופיצויי פיטורים.
- ביטוח רפואי לעובד: מה בודקים בו לפני שקונים: ביטוח רפואי לעובדים זרים.
- לשכה פרטית: רישום אצל לשכה פרטית מורשית.
מחירים של לשכות פרטיות או של חברות ביטוח אנחנו לא כותבים: הם שונים מגוף לגוף, ואין להם מקור רשמי אחד. מה שקבוע הוא המבנה, ושלושת המספרים הרשמיים שהוא נשען עליהם, בטבלה שבהמשך.
איך מחשבים שכר לעובד זר סיעודי?
נקודת המוצא היא שכר המינימום במשק. לפי טופס ההצהרה של רשות האוכלוסין, השכר החודשי לא יפול משכר המינימום החוקי, וההעסקה תהיה במשרה מלאה לפחות. השכר משולם בכל חודש לחשבון בנק בישראל על שם העובד בלבד, לפי חוזה עבודה מפורט, כתוב וחתום, בשפה של העובד.
| המספר | הערך | המקור |
|---|---|---|
| שכר מינימום לחודש, מגיל 18 (₪) | 6,443.85 | ביטוח לאומי, נתונים כלליים |
| שכר מינימום לשעה, לפי 186 שעות בחודש (₪) | 34.64 | ביטוח לאומי, נתונים כלליים |
| דמי ביטוח לאומי על שכר העובד | 3.6% | ביטוח לאומי, מעסיק עובד זר לטיפול סיעודי |
זה הבסיס. כל רכיב מעבר לו, כמו הסכם על ימי מנוחה או על שעות, נקבע בחוזה. לכן החוזה הכתוב הוא לא טופס טכני: הוא המקום שבו העלות האמיתית נקבעת, ושם בודקים אותה לפני שחותמים.
מה ביטוח לאומי מממן כשמעסיקים עובד זר?
שני דברים, בשני כיוונים. מצד אחד, לפי ביטוח לאומי, מי שמעסיק עובד זר לטיפול סיעודי משלם עליו דמי ביטוח ומדווח עליו, גם אם הוא לא מקבל קצבה. מצד שני, מי שזכאי לגמלת סיעוד ומעסיק עובד זר יכול לקבל את הגמלה בכסף במקום בשירותים.
כדי לקבל את כל הגמלה בכסף, לפי ביטוח לאומי: המטפל מועסק לפחות 12 שעות ביממה, 6 ימים בשבוע, הוא לא בן משפחה, והוא מועסק בשכר לפי חוזה כתוב. לעובד זר צריך גם היתר מרשות האוכלוסין, ציוות, כלומר אישור שהעובד מיועד לכם, ושהייה כדין בישראל.
| רמת הזכאות | גמלה בכסף למי שמעסיק עובד זר (₪ בחודש) |
|---|---|
| 1 | 1,708 |
| 2 | 2,484 |
| 3 | 3,478 |
| 4 | 4,471 |
| 5 | 5,465 |
| 6 | 6,458 |
שני הורים שמקבלים גמלת סיעוד וגרים באותו בית? אפשר לבקש אישור שאותו עובד יטפל בשניהם. מי זכאי לגמלה ואיך מגישים: זכויות סיעוד מהמדינה.
האם ביטוח סיעודי עוזר לממן עובד זר?
אם יש פוליסה ומתקיים מקרה הביטוח, כן. בביטוח הסיעודי של כללית ושל מכבי, מבוטח שנמצא בבית מקבל פיצוי, כלומר תגמול חודשי קבוע ולא החזר לפי קבלות. הסכום תלוי בגיל ההצטרפות, והוא משולם עד 60 חודשים. בפוליסה פרטית ישנה, הסכום והתקופה כתובים בפוליסה עצמה.
מה זה אומר בתקציב: הגמלה מביטוח לאומי והתגמול מהביטוח הסיעודי הם שני מקורות נפרדים, וכל אחד נתבע בנפרד. מה מכסה הסיעודי בכל קופה: ביטוח סיעודי בקופות החולים. ואיך מפעילים פוליסה: תביעת ביטוח סיעודי.
השורה התחתונה של שלושת המקורות: שכר ועלויות על המעסיק, גמלה בכסף מביטוח לאומי, ותגמול חודשי מהביטוח הסיעודי אם יש. כדי לדעת כמה יוצא מהכיס בכל חודש, שמים את שלושתם על דף אחד.
רוצים לדעת אם יש לכם או להורים ביטוח סיעודי שעוד לא הופעל? כמה שאלות קצרות, בלי פרטים רפואיים.
אילו זכויות יש לעובד זר בסיעוד?
לפי רשות האוכלוסין, כל תנאי ההעסקה שחלים על עובדים ישראלים חלים גם על עובדים זרים. בטופס ההצהרה המעסיק מאשר במפורש את החובות האלה:
- דמי הבראה, חופשה בתשלום ומנוחה שבועית כדין.
- פנסיה ופיצויי פיטורים.
- הסדרת ביטוח לאומי וביטוח רפואי.
- חוזה עבודה מפורט, כתוב וחתום, בשפה של העובד.
- שכר בכל חודש, לחשבון בנק בישראל על שם העובד בלבד.
- איסור להעביר את העובד לעבוד אצל אדם אחר.
ויש גם שתי חובות דיווח: להודיע לרשות האוכלוסין מיד כשהצורך בטיפול נפסק, מכל סיבה, ולדווח לביטוח לאומי על העובד, בלי קשר לגובה השכר. את הסכומים של כל זכות, כמה ימי חופשה וכמה דמי הבראה, בודקים מול החוזה ומול הלשכה הפרטית. מספר שלא קראנו במקור רשמי, אנחנו לא כותבים.
שאלות נפוצות
כמה עולה להעסיק עובד זר בסיעוד?
אין מחיר אחד. הבסיס הוא שכר שלא נופל משכר המינימום במשרה מלאה, ועליו דמי ביטוח לאומי, מגורים, זכויות סוציאליות וביטוח רפואי. חלק מהעלות יכול לחזור מגמלת סיעוד בכסף ומתגמול של ביטוח סיעודי, אם יש.
מה שכר המינימום לעובד זר סיעודי?
לפי רשות האוכלוסין, השכר לא יפול משכר המינימום החוקי, במשרה מלאה לפחות. הסכום העדכני מתפרסם באתר ביטוח לאומי, והוא מופיע בטבלה שבעמוד.
אפשר לקבל גמלת סיעוד בכסף כשמעסיקים עובד זר?
כן. לפי ביטוח לאומי, מי שמעסיק מטפל עובד זר יכול לקבל את הגמלה בכסף במקום בשירותים. לכל הגמלה בכסף צריך מטפל שמועסק לפחות 12 שעות ביממה, 6 ימים בשבוע, בחוזה כתוב, עם היתר וציוות.
מה קורה להיתר כשההורה עובר לבית אבות?
לפי רשות האוכלוסין, מטופל שגר במסגרת מוסדית או טיפולית, חוץ מדיור מוגן, לא זכאי להיתר, והמעסיק צריך להודיע מיד כשהצורך בטיפול נפסק. מה מממן את המוסד: בית אבות סיעודי.
מה למדנו
- השכר של עובד זר בסיעוד לא נופל משכר המינימום, במשרה מלאה לפחות.
- מעל השכר: דמי ביטוח לאומי של 3.6%, מגורים, ביטוח רפואי וזכויות סוציאליות.
- גמלת הסיעוד יכולה להשתלם בכסף למי שמעסיק עובד זר, לפי 6 רמות.
- ביטוח סיעודי בקופה משלם למבוטח בבית תגמול חודשי קבוע, לפי גיל ההצטרפות.
- את כל העלויות ואת כל מקורות המימון שמים על דף אחד, לפני שחותמים על חוזה.
מקורות
- רשות האוכלוסין וההגירה, אגף סיעוד · טופס ב׳, הצהרת מעסיק: שכר לא פחות משכר המינימום ומשרה מלאה, מגורים, תנאי העסקה של עובדים ישראלים, הבראה, חופשה, מנוחה שבועית, פנסיה ופיצויים, ביטוח לאומי וביטוח רפואי, חוזה בשפת העובד, תשלום לחשבון על שם העובד, מטופל במסגרת מוסדית · נקרא 1.10.2026
- רשות האוכלוסין וההגירה · בקשת היתרים להעסקת עובדים זרים בענף הסיעוד (עודכן 13.05.2026) · נקרא 1.10.2026
- המוסד לביטוח לאומי · שכר מינימום, נתונים כלליים: בתוקף מ-01.04.2026, חודשי 6,443.85, לשעה 34.64 (186 שעות) · נקרא 1.10.2026
- המוסד לביטוח לאומי · דיווח ותשלום של מעסיק עובד זר לצורך טיפול סיעודי: 3.6% מהשכר, מינואר 2025 · נקרא 1.10.2026
- המוסד לביטוח לאומי · מעסיק מטפל עובד זר: גמלה בכסף, סכומים לפי רמה מ-01.08.2026, טיפול בשני מקבלים באותו בית · נקרא 1.10.2026
- המוסד לביטוח לאומי · אפשרות לקבל קצבה בכסף: 12 שעות ביממה, 6 ימים בשבוע, חוזה כתוב, היתר וציוות · נקרא 1.10.2026
- משרד הבריאות · זכאות והשתתפות במימון טיפול סיעודי: זכאות אוטומטית מעל גיל 90, עובד אחד לשני הורים (עודכן 20.11.2025) · נקרא 1.10.2026
- כללית מושלם · ביטוח סיעודי: תגמול חודשי בבית (פיצוי) לפי גיל ההצטרפות, עד 60 חודשים · נקרא 1.10.2026
- מכבי שירותי בריאות · ביטוח סיעודי: פיצוי חודשי קבוע בבית, עד 60 חודשים · נקרא 1.10.2026
עוד בנושא: בית אבות סיעודי: מי משלם ומה הביטוח מכסה · ביטוח רפואי לעובדים זרים: חובה, מחיר והשוואה · תביעת ביטוח סיעודי: איך מממשים את הזכויות